试题详情
- 简答题绩效考评方法的特点
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核
- 目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
- 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工
- 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
- 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
- GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
- 广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对
- 绩效目标
- 绩效考核全过程包含（）
- 贯彻绩效管理制度必须获得（）。
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 绩效反馈
- 和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是（）
- 360度评价法的优点不包括以下（）
- 一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要
- 简述行为锚定等级评价法的优缺点。
- 工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指
- 同级人员评价是什么？
- （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到