试题详情
- 单项选择题广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是（）
A、辅导/咨询
B、更多机会
C、狭义绩效改进方案
D、训练、知识、技能
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果
- 绩效考核是目的。
- 确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广
- 绩效标准法的特点是（）。
- 绩效考核的意义是什么？
- 为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来
- 在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来
- 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 量表法包括（）
- （）是指绩效项目的具体内容。
- 简述绩效反馈与面谈的目的。
- 简述高层管理者在绩效管理中的职责。
- 绩效管理的主要特点有（）