试题详情
- 判断题绩效考核是目的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关键成功要素
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中管理者通
- 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划
- 根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
- 绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有
- 目标管理理论的提出者是()。
- 绩效考评指标体系的内容
- 简述绩效薪酬制度的基本特征
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,
- 排序法按操作过程的不同分为三种类型:()
- 下列属于绝对评价法的有()。
- 绩效管理的基本要求是什么?
- 首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩
- 对评价者要求较高,开发成本高,实施成本低
- 在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次
- 关键事件法3实施步骤
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,
- 绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
- 在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
- 简述目标管理法的基本步骤。