试题详情
- 单项选择题管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后,整个绩效管理又回到()阶段。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效反馈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()
- 对于缺乏完成某项任务的能力,但是愿意去从
- 自我报告法
- 常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有(
- 绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()
- 自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
- 下面哪些项是绩效棱镜的内容()
- 按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核
- 绩效考评指标的作用
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
- 基础信息、()、竞争力信息和稀缺资源的分
- 下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的
- 在设计考评方法时,需要进行()的分析。
- 绩效结果决策应用包括()
- 绩效管理培训的类别有哪些?
- 绩效衡量标准的类型分为()、()。
- 绩效管理的3观点和历史沿革
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其
- 员工在绩效管理实施中的角色是()
- ()将战略看成是一个正式、详细、具体、规