试题详情单项选择题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。当代组织变革的主流趋势不包括（）个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员 该企业是一家中型企业，下设人事部、在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各绩效考评的类型有（）。绩效实施3含义简述标杆管理的缺陷绩效改进计划4内容采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着绩效反馈阶段行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需绩效内容包括（）。激励6原则绩效评估可能产生的5谬误绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分系统论的核心思想是系统的（）。对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法
