试题详情
- 单项选择题在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
A、管理成本
B、工作实用性
C、工作适用性
D、工作对象
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 资质与绩效的关系
- 平衡计分卡（BSC）4核心内容
- 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
- 试述BEST含义。
- 绩效实施3含义
- 试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
- 在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
- 信度指标多以相关系数表示，其中内在一致性
- 对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额
- 绩效反馈面谈中的反馈技巧
- 在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃
- 为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考
- （）不是公司员工申诉系统的功能。
- 绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- 计分卡又被称为（）
- 在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各
- 简述行为锚定等级的优缺点。
- 平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行