试题详情
- 简答题简述行为锚定等级的优缺点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，
- 确定工作产出的原则有：（）。
- 绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
- 以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不
- 在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三
- 请具体论述回馈的原则。
- 构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应
- 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工
- 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员
- （）是行为观察量表法的特点之一。
- 评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价
- 基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分
- 影响绩效管理系统的因素？
- 在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（
- 简述因素评价法的优缺点。
- 由于系统的一些特性，绩效管理作为一个子系
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（
- 绩效目标值的设定具有（）