试题详情
- 单项选择题评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
A、态度记录法
B、能力记录法
C、工作业绩记录法
D、指导记录法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于绩效管理实施的保障的是（）
- 对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下
- 什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分
- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
- 绩效考核的地位和作用。
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。工
- （）认为战略是差异化的选择与定位。
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨项目的
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- 绩效管理是人力资源部门的工作。
- 绩效改进
- 保持并提升市场份额是企业在（）阶段主要的
- 被评价的内部客户指（）。
- 绩效反馈对绩效管理的3作用
- 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
- 量表法包括（）
- 绩效加薪