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- 简答题试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
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- 竞争对手分析，是企业知己知彼的必要手段。
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- 绩效评价标准的类型包括（）。
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- 试述直接下属评价反馈？
- 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具
- 绩效计划阶段
- 上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理
- 在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
- 在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评
- 考评数据的统计至少包括的项目是（）
- 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
- （）是指绩效项目的具体内容。
- 绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤