试题详情
- 多项选择题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、工作行为维度法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- 绩效管理的系统构件是哪些？
- 绩效诊断的主要内容有（）。
- （）是各种标杆管理的基础。
- 从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）
- 评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，
- 下列关于“绩效”理解正确的有（）。
- 收集绩效信息的基本原则是什么？
- 一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必
- 以下哪项不属于同事考核的缺点？（）
- 360︒反馈评价法有何特点
- 在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价
- 绩效考核的原则有哪些？
- 用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。
- 按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
- 系统的（）是指系统各要素相互依存相互制约
- 绩效管理流程的第一环节是（）。
- 评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
- 相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
- 绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员