试题详情
- 多项选择题绩效诊断的主要内容有()。
A、管理制度
B、管理体系
C、考评指标和标准体系
D、被考评者过程
E、企业组织
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述绩效管理培训需求分析方法?
- “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核?
- 现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和
- 企业衡量工作结果的评价指标主要有()
- 试论平衡计分卡的实施流程。
- 个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”
- 绩效管理的9直接理论
- 绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效
- 绩效的性质包括()
- 在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
- 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- 绩效管理的各个组成部分是相互联系的,离开
- 请具体论述回馈的原则。
- 行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
- 简述组织绩效改进的流程步骤。