试题详情
- 判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在未来的六个月内将用户满意度提高到100
- 很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切
- 战略的定义大体上可以从以下四个角度把握：
- 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
- 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
- 系统具有（），这些特征都对绩效管理有着不
- 简述绩效改进的基本原则。
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
- （）为下属提供了一次参与考评，以及与上级
- 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测
- 下列关于“绩效”理解正确的有（）。
- 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策
- 绩效改进计划实施4方面
- 绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
- 理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中