试题详情
- 简答题在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 排序法按操作过程的不同分为三种类型：（）
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 简述技能工资制的优势
- 在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的
- 简述会议沟通的优缺点及原则。
- 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：
- 影响绩效的因素包括（）
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（
- 在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
- 绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
- 对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成
- 简述同事考核的优缺点及适用范围。
- 有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
- 比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那
- 绩效目标的类型主要包括（）
- 目标管理计划一般由（）组成。
- 个体绩效指标的确定方法是什么？
- 绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信