试题详情
- 简答题排序法按操作过程的不同分为三种类型：（）、（）、（）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“股东如何
- 在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略
- 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择
- 绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
- 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
- 绩效管理培训的作用不包括哪项（）
- 一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策
- 简述绩效实施的必要性。
- 下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
- 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期
- 系统的3基本特征
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
- 在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
- 在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
- 绩效指标设计的3原则