试题详情
- 简答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效管理的基本流程
- 关键绩效指标（KPI）的SMART原则
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
- 上级主管的考评占总考评的比例为（）。
- 以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
- 针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信
- 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
- 绩效反馈对绩效管理的3作用
- 为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门
- 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为
- 绩效结果决策应用包括（）
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化
- 系统应具备的特征有（）
- 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
- 企业绩效管理活动的基本单元是（）。
- （）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与