试题详情
- 简答题收集绩效信息的基本原则是什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是前馈与反馈的连接点。
- 绩效反馈面谈是一个双向交流过程,员工需要
- 绩效考评指标体系的内容
- 强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主
- 团队绩效指标的确定方法主要有哪四种?
- 360度的优缺点是什么?
- 针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
- 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
- 评价中心法通常采用的模式不包括()
- 评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
- 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他
- 简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
- 绩效管理的最终目的是()
- 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
- 考评者数量越多,考评所得到的数据就()。
- 在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重
- 在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突
- 绩效管理是人力资源部门的工作。
- 以下哪项不属于传统绩效考核的方法?()
- 绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的