试题详情
- 简答题360度的优缺点是什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？
- 在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（
- 绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
- 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）。
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考
- 绩效改进计划3原则
- 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
- 由美国学者弗拉L 赖根和伯思
- 贯彻绩效管理制度必须获得（）。
- 以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适
- 在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
- 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单
- （）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员