试题详情
- 单项选择题由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评价法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某下属A本期内销售额100万，而下属B只
- 简述尺度评价的优缺点。
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨时间的
- 绩效沟通的方式有哪些？
- 所谓360度评估，就是某一方面员工对被评
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和
- 请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系
- 绩效改进的AADIE模型是指（）。
- 对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考
- （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提
- 自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
- 绩效沟通的含义是什么？怎样
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。
- 理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
- 简述员工绩效问题诊断的四因素法。
- 人事调整策略可包括（）。
- 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
- 简述绩效管理的特点