试题详情
- 单项选择题在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
A、上级主管支持不力
B、同事之间缺乏合作精神
C、没有得到及时的信息反馈
D、上下级之间在认知上的差异
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 上级主管的考评占总考评的比例为()。
- 绩效管理的组织基础包括()。
- ()认为:管理是环境的函数,管理行为应随
- 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是()
- ()是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()应用于
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为
- 绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
- 公司员工绩效评审系统的功能包括()。
- 某下属A本期内销售额100万,而下属B只
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
- 绩效管理的中心目标是()。
- 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
- 绩效沟通的一般艺术主要包括哪些?
- ()是在员工努力的程度超出了工作标准的要
- 表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的
- 基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有
- 按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单
- 结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的