试题详情
- 单项选择题基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系,不包括的是()
A、根据各个部门承担的不同责任
B、根据职业类别上不同性质的职业种类
C、根据个人承担的的不同责任
D、根据平衡计分卡上的结果
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
- 某企业本年度的战略目标是提高产品的质量,
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 组织绩效与人员绩效关系,下面陈述正确的是
- 对一名工人的绩效考评,除了产量指标的完成
- 结合实际论述绩效管理的作用。
- ()是行为观察量表法的特点之一。
- 目标管理法是由()提出的。
- 根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
- 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()
- 绩效管理的基本要求是什么?
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是()。
- 绩效考核主体培训的内容不包括()
- 简述360度的优点和不足。
- 下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
- 以下关于关键事件法说法不正确的是()
- 规定参加人员为4到6人,不得中途退出,最
- 同级人员评价是什么?
- CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
- 正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。