试题详情
- 单项选择题目标管理法是由()提出的。
A、德鲁克
B、斯金纳
C、班杜拉
D、巴甫洛夫
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理的关键决策包括()
- 信度指标多以相关系数表示,其中等值系数是
- 1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了
- 考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评
- 在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取
- 绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别
- 按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为(
- 在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为
- 一个良好的绩效计划应该有什么内容?
- 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 关键绩效指标建立的原则是()
- 绩效目标衡量标准的类型包括()
- “在各个指标上分别应该达到什么样的水平?
- 绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 权衡激励模式的理论基础源于()
- 以下不属于BEST中的是()
- 简述绩效沟通的作用。
- 以下属于目标管理法中最重要的环节是()