试题详情
- 单项选择题考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
A、越有利
B、越不利
C、没有影响
D、不确定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述目标管理法的优劣势。
- 让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，
- KPI按照性质可分为（）
- 公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。
- 在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法
- 期望理论的提出者是美国学者（）。
- 对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（
- 影响绩效管理系统的因素？
- 绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员
- CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业
- 绩效管理的基本思想在于（）
- 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
- 造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
- 平衡计分卡的核心内容包括（）。
- 绩效评估面谈的根本目的是（）。
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易