试题详情
- 单项选择题规定参加人员为4到6人,不得中途退出,最好由不同性格、不同知识和技能的人组成,是()的要点。
A、电子培训法
B、小组讨论法
C、课堂教学法
D、专题讨论法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
- 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一
- 团队绩效测评方法有?试比较。
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 试用期员工的目标设定遵守的原则有()
- 在绩效界定的三种观点中,将个人潜力、个人
- 遵循AADIE的基本流程模型,绩效改进的
- 工作分析的客体是()。
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 简述绩效管理的目的。
- 目标管理法PDCA循环4模式
- 市场定价法
- 绩效管理系统目标主要包括()
- 每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在(
- 与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与
- 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况
- 简述行为锚定等级评价法的优缺点。
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括()
- 360度评价法的优点不包括以下()
- 试述同级人员评价有三种方式可选择?