试题详情
- 判断题职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个体绩效指标的确定方法有（）
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 当代组织变革的主流趋势不包括（）
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 目标管理计划一般由（）组成。
- 避免考评者误差的方法
- 控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）
- 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供
- 简述目标管理法的优劣势。
- 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所
- 一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本
- 设定工作产出要求以客户为中心。
- 采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，
- 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
- 绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点
- 如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工
- 试述同级人员评价有三种方式可选择？
- 主动的领导作风，松散的内部控制，属于（）
- 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（