试题详情
- 判断题绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
- 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
- （）是绩效管理的重心。
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（
- 下列属于绩效管理实施的保障的是（）
- 一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标，
- 按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面
- 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期
- 反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其
- 某下属A本期内销售额100万，而下属B只
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年
- 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）
- 绩效计划阶段
- 人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，
- 每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（
- 在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
- 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。