试题详情
- 判断题结果比过程更重要,所以绩效就是结果。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在企业绩效指标体系中,政策水平、原则性、
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。
- 绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段
- 下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- ()是关于信息的本质和传输规律的科学理论
- 论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关
- 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
- 基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有
- 简述标杆管理的优势?
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
- 绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里?
- ()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高
- 用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 《组织效能评价标准》的发表者是()
- 对于反面的的馈要注意几点?