试题详情
- 单项选择题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于人的素质的高低。因此,加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训?()
A、培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段
B、培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径
C、培训是提高企业员工工作效率的核心
D、培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
- 量表法包括()
- 简述构建关键绩效指标体系的程序。
- 在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是
- 下列选项中针对工作潜力的考核方法是()
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一
- 三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确
- 主要适用于奖惩的绩效考核方法是()
- 为什么要进行
- 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模
- 主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程,由
- 绩效反馈面谈的主要方法有()。
- 工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
- 我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法
- 在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
- 考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的
- 考评者培训的主要内容