试题详情简答题为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题多维绩效考核法把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作绩效管理的9直接理论行为导向性主观评价方法包括（）。目标管理计划一般由（）组成。当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，（）是计量检验工作结果的关键。简述绩效管理从无到有的流程。简述工作分析应遵循的原则。绩效计划3作用简述一线经理的角色和职责挑战指标一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要财务是滞后指标，缺乏前瞻性，因此不宜作为为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来试述目标管理法的不足？B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（以下哪种说法是正确的？（）
