试题详情
- 单项选择题为保证能为团队产生高绩效奠定基础,一般来讲,我们可以从以下几个方面着手()
A、适度的团队规模、合理的团队构成
B、树立共同目标、培养团队精神
C、有效的团队绩效考核
D、以上选项都正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()
- 信度指标多以相关系数表示,其中内在一致性
- 在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
- 领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要
- 趋中效应
- 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他
- 绩效评价结果可运用于哪些方面?
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 绩效考核
- 简述员工绩效问题诊断的四因素法。
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩
- 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
- 绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情
- 柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可
- 简述绩效评价的行为导向作用
- 成本收益理论与绩效管理的2关系
- 团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
- ()要有时间空间、数量质量的约束限制。
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- 目标管理法PDCA循环4模式