试题详情
- 判断题绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核可以从以下三个层次进行（）
- 绩效衡量标准的类型分为（）、（）。
- （）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
- 绩效管理的9直接理论
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
- 简述关键事件法的含义及优缺点。
- 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
- 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传
- 360度评价法的优点不包括以下（）
- 按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
- 绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些
- 从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源
- 简述绩效反馈与面谈的目的。
- 绩效考评指标体系的内容
- 简述中层管理人员和一般员工
- 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否