试题详情
- 多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A、环境层次
B、组织层次
C、部门层次
D、个人层次
E、管理层次
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划的步骤包括（）。
- 绩效目标
- 绩效管理的9直接理论
- BEST反馈的含义是：（）。
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
- SWOT方法中的“T”是（）
- 系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的
- 效度
- 基于信息化绩效考评的实施流程
- 保持并提升市场份额是企业在（）阶段主要的
- 王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导
- 该企业是一家中型企业，下设人事部、
- 在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面
- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一
- 下面哪些项是绩效棱镜的内容（）
- 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
- 路径——目标理论的提出者是（）。
- 作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（