试题详情
- 单项选择题系统的()主要指的是系统的结构是有层次的,企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
A、集合性
B、层次性
C、相关性
D、稳定性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试论述绩效考核的意义。
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些
- 绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段
- 简述行为锚定等级量表法的优点
- 某企业领导喜欢政治学习,把企业员工参与政
- 在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
- 目标管理的指导思想的基础是()
- 平衡计分卡运作中需要注意的问题有()。
- 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进
- 根据领导情景理论,领导风格包括()。
- 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
- 绩效管理的概念是什么?
- 简述绩效反馈的基本原则。
- 从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地
- 信度
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
- 试述FEW原则。
- 按内容不同,标杆管理可以分为()。
- 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪