试题详情
- 单项选择题根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以分为硬指标和()两类。
A、结果指标
B、行为指标
C、特征指标
D、软指标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。
- 简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
- 绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信
- 以下哪种说法是不正确的?()
- 对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才
- 在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 关键绩效指标体系的特征是()。
- 对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
- 组织绩效管理体系3地位分析。
- ()要有时间空间、数量质量的约束限制。
- 在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
- 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用
- 主要适用于奖惩的绩效考核方法是()
- 声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值
- 以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有(
- ()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评
- ()是对部门或科室员工绩效考评活动过程所