试题详情
- 单项选择题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好
- 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过
- 一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考
- 卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客
- 绩效实施3含义
- 反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的
- （）需要从外部请来专家参与评估。
- 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的
- 根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为
- 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
- 在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流
- 当代组织变革的主流趋势不包括（）
- 以下哪种说法是不正确的？（）
- 直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
- 行为导向性主观评价方法包括（）。
- 绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
- 下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是
- 员工在绩效管理实施中的角色是（）