试题详情
- 单项选择题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
A、多维性
B、可变性
C、多因性
D、动态性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开
- 对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（
- 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源
- 绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正
- 作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标
- 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运
- 作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者
- 绩效考核实施的内容主要包括（）
- 其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（
- 关键事件数据整理包括（）
- 试述反馈的注意事项，并举例说明。
- （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷
- 评价中心法通常采用的模式不包括（）
- 简述述绩效计划的制定原则。
- 首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩
- 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提