试题详情
- 简答题简述述绩效计划的制定原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
- 简述标杆管理的优势？
- 适宜企业级KPI建立的方法是（）
- 影响绩效管理实施的因素有哪些？
- 有效的绩效改进反馈应避免（）
- 绩效目标需要符合（）。
- （）比较适合于从事科研教学工作的人员。
- 在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点
- 从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效
- 一般而言，绩效指标权重最低为多少？（）
- （）是各种标杆管理的基础。
- 绩效计划阶段
- 员工和主管人员对于推行绩效管理系统会有一
- 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关
- 在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨时间的
- 简述什么是绩效计划及其组成
- 纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）
- 绩效管理的目的包括（）