试题详情
- 单项选择题对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 计分卡又被称为()
- 简述绩效评价指标体系设计的步骤。
- 绩效标准法的特点是()。
- 解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
- 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
- 绩效评价的内容有?各自特点?
- 绩效管理的最终目的是()
- 绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密
- 计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能
- 观察员工工作绩效位置最佳的是()
- 领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
- ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
- 主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- KPI建立的原则不包括()
- 在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人
- 一般而言,绩效指标权重最低为多少?()
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的