试题详情
- 单项选择题计分卡又被称为（）
A、计分卡
B、积分卡
C、绩效看板
D、以上都是
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考
- 基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分
- 品质主导型的考评没有涉及员工的（）。
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 绩效评价标准的类型包括（）。
- 以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
- 试述绩效契约所包含的内容。
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 企业明确而专注的目标是企业的（）
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段
- （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质
- 简述绩效信息的收集原则。
- 从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地
- 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 绩效评价指标的基本要求包括（）