试题详情
- 单项选择题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()
A、直线管理者
B、人力资源管理专业人员
C、高层管理者
D、员工
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
- 绩效管理制度的形式是()。
- 在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为
- ()要有时间空间、数量质量的约束限制。
- ()以教与问相结合为特点,这种方式同时以
- 绩效的2影响因素
- 下列关于考评时间确定的说法正确的是()。
- 设置绩效评价指标的基本要求包括()。
- 工作分析的客体是()。
- 与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与
- 硬指标
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?
- 以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有(
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
- 绩效薪酬的理论基础包括()
- 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括(
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,
- 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛
- 绩效管理的基本要求是什么?