试题详情
- 简答题直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 业绩评定表法
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是(
- 客户管理流程包括()
- 简述绩效目标的重要性。
- 开发绩效管理系统的基本依据是()。
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
- 关键绩效指标主要有四种类型()、()、(
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- 绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
- 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
- 在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重
- 简述绩效持续沟通的方法
- 平衡计分卡(BSC)4核心内容
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中最常用的
- 对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用(
- 评价结果指标,衡量工作产出结果的评价指标
- 广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
- 企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
- 对绩效改进计划的3认识
- 直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务