试题详情
- 单项选择题广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是()
A、辅导/咨询
B、更多机会
C、狭义绩效改进方案
D、训练、知识、技能
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热门试题
- ()对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是()
- 当代组织变革的主流趋势不包括()
- 系统的()是指系统各要素相互依存相互制约
- 绩效考核的意义是什么?
- 关键事件数据整理包括()
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- 销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
- 人员培训的意义有哪些?
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
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- 360度
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- 绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应,
- 美国心理学家()提出了著名的公平理论,也
- 规定参加人员为4到6人,不得中途退出,最