试题详情
- 单项选择题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
A、图尺度评价量表法
B、关键事件法
C、混合标准量表法
D、评价中心法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划制订的原则是什么？
- 简述绩效实施的必要性。
- 在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是
- 在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体
- 绩效指标3特点
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨项目的
- 绩效的2影响因素
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）
- 在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
- （）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备
- 采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行
- 试述SMART原则。
- 在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
- 绩效考核的原则有哪些？
- 按（）分类，可以将标杆管理分为内部标杆管
- 以下对360度考核法描述错误的是（）
- 绩效考评指标选择的方法有哪些？