试题详情
- 单项选择题采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
- 以下哪种说法是正确的?()
- 影响绩效的因素包括()
- 人事调整策略可包括()。
- 企业中()是绩效管理活动的中坚力量。
- 在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?
- 在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对
- 结果导向的考评方法主要表现形式有()
- 绩效考核的作用有()
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 标杆管理也被称为()。标杆超越活动由“(
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
- 请简述如何才能尽量避免考核
- 效度
- 做好绩效反馈的意义