试题详情
- 单项选择题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或
- 简述标杆管理的缺陷
- 从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的
- 平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
- 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是
- 绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信
- 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 基于建立KPI体系的两条主线，我们通常有
- 对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 绩效信息收集的内容有哪些？
- 绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密
- 各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
- 简述中层管理人员和一般员工
- 下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的
- 工作分析的客体是（）。
- 简述绩效管理的目的。
- 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战