试题详情
- 单项选择题对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算两次得分的相关系数,这是哪一种信度()
A、复本信度
B、分半信度
C、再测信度
D、同质性信度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角
- 简述绩效信息收集的常见误区。
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和
- 绩效评价指标选择方法包括()
- 广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进
- 平衡计分卡的两大功能在于:BSC是一种化
- 目标管理法的4+4优缺点
- 在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为
- 判断绩效考核是否可信的方法有:()、()
- 绩效管理的最终目标是为了()
- ()不是公司员工申诉系统的功能。
- 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- 组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企
- 设置绩效考评指标的基本要求有哪些?
- 绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能
- 我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。(
- 按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单
- 绩效管理培训的作用不包括哪项()