试题详情
- 单项选择题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 由于系统的一些特性,绩效管理作为一个子系
- 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
- 以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不
- 绩效考核通常又被称为()。
- 绩效评估面谈主要有三种方式,对那些不适合
- 效度标准包括()
- KPI是职位评价的基础和依据。
- 绩效诊断的主要内容有()。
- ()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 在设计考评方法时,需要进行()的分析。
- 以下列列举的
- 目标指标
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()
- 按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各
- 要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈
- 按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。
- 主动的领导作风,松散的内部控制,属于()
- 绩效考核