试题详情
- 判断题平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为锚定等级评定法的提出者是（）。
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主
- 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）
- 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
- 在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位
- 下列同级人员评价的方式有（）
- 对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才
- 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮
- 从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的
- CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业
- 强化激励理论所依据的激励原理是（）。
- 工作分析的客体是（）。
- 为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）
- 试述同级人员评价有三种方式可选择？
- 以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不