试题详情
- 简答题绩效计划制订的原则是什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 绩效考核主体培训的内容不包括()
- 简述执行目标的特征?
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
- 简述6σ管理的基本思想、原理、实施过程。
- 设置KPI时,行政工作职位及人事管理职位
- 在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评
- 平衡计分卡4平衡思想
- 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用(
- 以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评
- 绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类
- 考评者培训的主要内容
- 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
- 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
- 绩效考核结果应用的原则是什么?
- 简述绩效面谈的过程。
- 作为促进员工丁作出效益的绩效,具有多方面
- ()对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(