试题详情
- 简答题简述6σ管理的基本思想、原理、实施过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的
- 针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
- 特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方
- 以下选项中不属于平衡计分卡客户维度常见指
- 绩效反馈面谈可以分为()和()两种类型
- 绩效管理的概念是什么?
- 考评的效标的類型有()。
- 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
- 绩效管理是人力资源部门的工作。
- 在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的
- 平衡计分卡运作基本程序中,第二个程序是(
- 绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源
- 以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不
- 在进行考评时,应以()描述为依据,可以保
- 在企业绩效指标体系中,敬业精神、责任心、
- 绩效考核中存在哪些误区,如何减少考核偏差
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括(
- 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明
- 下列对强迫分配法的陈述,正确的是()
- 考评数据的统计至少包括的项目是()