试题详情
- 判断题研究表明,员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理培训需求分析方法主要有()。
- 被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分
- 绩效实施的3重要性
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- 绩效管理培训需求分析的结果是()。
- 试述反馈的注意事项,并举例说明。
- 绩效管理体系实施的准备包括哪些?
- 绩效管理系统目标主要包括()
- 建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
- 喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
- 简述目标管理法的特点。
- 绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么?
- 绩效考核中存在哪些误区,如何减少考核偏差
- 上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理
- 按()分类,可以将标杆管理分为内部标杆管
- ()在参与考评时,常受人际关系状况的影响
- 目标管理的指导思想的基础是()
- 在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
- 区分评估周期包括三种方法()、()、()